Huelga

Personal sindicalizado de Bachilleres mantiene ‘latente’ emplazamiento a huelga

AGENCIA SIM

Chetumal.- Los trabajadores sindicalizados del Colegio de Bachilleres de Quintana Roo (Cobaqroo), aún mantienen latente la posibilidad de emplazar a huelga, esto a causa de que la Secretaría de Educaciónestatal sigue sin otorgar licencias a los agremiados y sin pagar estímulos al desempeño docente.
Así lo aseguró el dirigente del Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Quintana Roo (Sitacobaqroo), José Gabriel Sulú Martínez, quien acusó a la aún dirigente de esta secretaría, Ana Isabel Vázquez Jiménez, de un uso “poco transparente de los recursos públicos en contra del Cobaqroo”.
El líder sindical explicó que la ley de educación del estado permite la creación de estímulos al desempeño académico, tal y como se hacía años atrás, mientras que, en lo que respecta a las licencias a los sindicalizados, esto corresponde al ámbito estatal.
Acerca de esto último, Sulú Martínez agregó que, ante la solicitud de reparación de daños, las autoridades educativas del estado han optado por “echarle la culpa a la federación”, sobre todo en el tema de la licencia para sindicalizados, pese a que entra en su competencia.
En ese sentido, indicó que, derivado del recorte a los recursos, se ha afectado el funcionamiento de los distintos planteles de bachilleres, a lo que han contribuido, en parte, los distintos paros a los que se han visto obligados a realizar.
Sulú Martínez agregó que van a evaluar un posible emplazamiento a huelga en las próximas semanas, lo que podría ocurrir antes que dichas autoridades dejen el cargo, con la entrada de la nueva administración estatal.
“Los funcionarios de alto rango van a cambiar, y los que somos de bachilleres vamos a quedar, y seguiremos, pero ahorita estamos en lo posible dando clase”, expuso.

 

Inician huelga trabajadores del restaurante Hong Kong de Cancún

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Cancún. – Por presuntos abusos y violaciones a sus derechos, empleados de la cadena de restaurantes Hong Kong se manifestaron en las instalaciones de la Plaza Chinatown, localizada en la zona centro de la ciudad, para exigir atención a sus demandas por parte de los propietarios.

En el sitio, Eugenio González Naranjo, comisionado sindical del departamento jurídico de la CROC, acusó a los dueños de Hong Kong de crear empresas especializadas de servicios para subcontratar a sus trabajadores y evadir prestaciones como la seguridad social, acción que va en contra de la nueva Ley Laboral.

“A parte de estas violaciones graves también a los trabajadores los hacen trabajar horas extras, demasiado maltrato por parte de la empresa, cosa que no vamos a permitir”, indicó en entrevista.
Dijo que antes de tomar acciones buscaron a los representantes de la empresa, pero éstos no tuvieron acercamiento con los empleados, ni sus líderes sindicales.
“Solicitamos que la empresa cumpla para dar de alta a todos sus trabajadores por la parte propietaria, no queremos la simulación de empresas de servicios especializados; la otra también, que la empresa debe revisar su contrato colectivo con la comisión que está integrada y que exista esa separación de los puestos y el salario”, manifestó González Naranjo.

Esta huelga se realizó de manera simultánea en todas las sucursales de Hong Kong que existen en la ciudad, con la participación de al menos 300 empleados de esta empresa, de los cuales, únicamente el 10 por ciento estaría sindicalizado, según el testimonio de un trabajador.
Al final, advirtieron que mantendrán su movimiento hasta conseguir una mesa de diálogo con los propietarios de Hong Kong, no con sus gerentes o mandos medios.

Sauqroo fija huelga tentativa este miércoles

Chetumal.- Después de tres días de negociaciones con la rectoría de la Universidad de Quintana Roo, el sindicato de la misma, Sauqroo, fijó el próximo miércoles, 4 de diciembre, como fecha tentativa para lanzarse en huela, en caso de no lograr un acuerdo.
A través de un comunicado, el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad de Quintana Roo indicó que entre miércoles y viernes sostuvieron negociaciones con la rectoría, logrando la revisión y aprobación de las cláusulas administrativas de lo que será su contrato colectivo.

La parte salarial se abordará a partir de mañana lunes y, aunque los el sindicato confía en conseguir un acuerdo ese mismo día, fijan el miércoles como fecha para iniciar huelga, en caso contrario. También por ello, desde ayer sábado se conformó una Comisión de Huelga.
Aclaran que desde un inicio han buscado la conciliación por lo que desistirían de este paro, si se consiguiera un acuerdo.
Cabe destacar que hoy integrantes de este sindicato realizaron un “boteo” en la avenida Insurgentes, frente a Plaza las Américas, para recaudar fondos en caso de una huelga, además de entregar volantes con información sobre su lucha.

Postura Conalep ante paro de sindicalizados

 

El Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Quintana Roo, con el objetivo de proporcionar información a la comunidad escolar y sociedad en general relacionada al paro de labores del día 11 de septiembre del presente convocado por la Federación Nacional de Sindicatos Académicos del Conalep (FENSACONALEP) y el Sindicato de Trabajadores Académicos del CONALEP Quintana Roo (SITACONQROO) y que afectó la atención del servicio educativo del 45% de los grupos de este subsistema

COMUNICA

Que la administración del CONALEP Quintana Roo NO recibió ni ha recibido a la fecha la notificación por parte de la dirigencia sindical o autoridad correspondiente de que se suscitaría el hecho en comento ni la motivación para realizarlo.

Sin embargo, en apego a derecho, y en atención a las declaraciones realizadas por la dirigencia de esta organización sindical en diversos medios, nos permitimos afirmar que:

Este organismo tiene como prioridad garantizar lasprestaciones autorizadas por el gobierno del Estado al personal docente consideradas en el presupuesto del ejercicio actual. Por lo que, todas las solicitudes o pliegos petitorios ingresados en esta Dirección de forma individual y/o sindical se gestionan ante las instancias correspondientes, siempre alineados a la suficiencia presupuestal aprobada, en el marco de la Ley de Disciplina Financiera y en observancia a los principios de disciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, integridad y rendición de cuentas que rigen el servicio público.

Desde el año 2008, la relación laboral entre el CONALEPQuintana Roo y el SITACONQROO, se encuentra regulada por el Apartado B del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Quintana Roo; por lo que NO existe un Contrato Colectivo firmado entre las partes; en cambio tenemos fijadas lasCondiciones Generales de Trabajo, entre este Colegio y el Sindicato en términos de lo que establecen los artículos 97, 98, 99 y 100 de la citada ley.   A partir del reconocimiento de las Condiciones Generales de Trabajo en el año 2008, los docentes del CONALEP Quintana Roo cuentan con nombramientos que les otorgan CERTEZA LABORAL, contando con las prestaciones de ley pagadas por el Gobierno del Estado de Quintana Roo, a diferencia de otras Entidades Federativas.  

Con toda certeza este organismo reitera que no existe evidencia alguna de afectación a ninguno de sus docentes en sueldos, prestaciones o demás derechos adquiridos en el marco de la ley; por lo tanto, niega categóricamente que exista represión laboral o política de destrucción a las conquistas laborales. Por el contrario, hemos recibido el respaldo total del Gobierno del Estado y del CONALEP Nacional para garantizar un cierre de ejercicio que asegure el pago puntual de salarios y prestaciones de ley en el marco del presupuesto autorizado.

Muestra del apoyo del Gobierno del Estado y reconocimiento a los docentes del CONALEP Quintana Roo, es la atención de:

Apoyo económico para el evento cultural y deportivo en el marco del Día del Maestro organizado por la representación sindical, incluido el pago de la prestaciónrelacionada a este día comprometida en gestiones anteriores.
Un incremento por segundo año consecutivo de la gratificación de fin de año o aguinaldo de 45 a 47 días y que será pagado en diciembre del 2019.
Gestión y logro del reconocimiento al segundo quinquenio que no había sido atendido con anterioridad el cual debería ser otorgado a los docentes por los diez años de servicio cumplidos y que será pagado en el mes de octubre del 2019.
Todo lo anterior por un monto de: $3,253,441.61 pesos

Así mismo es de resaltar que desde abril de 2019, la actual administración, ha finalizado la gestión de la individualización de los adeudos de Retiro, Cesantía y Vejez (RCV) de los años 2012, 2013, 2015 y 2016, regularizando con ello las condiciones de los trabajadores ante su retiro correspondiente.

En lo referente a la solicitud de “recategorización” o cambios de categorías, ya ha sido gestionada y presentada ante las autoridades pertinentes, cuya atención dependerá de la suficiencia presupuestal vigente por parte del Estado y la Federación.

Importante aclarar que la presente administración del CONALEP Quintana Roo que entró en funciones en junio del 2018 ha operado de forma ininterrumpida y con estricto apego a la normatividad durante tres semestres consecutivosel Programa del Estímulo al Desempeño Docente, ejerciendo a la fecha un total de $4,641,827.68 pesos que ya han sido dispersados en tiempo y forma a los docentes.Respecto a las solicitudes referentes de años anteriores, se ha solicitado con anterioridad al Secretario General del SITACONQROO haga entrega del acuse de expediente que SEFIPLAN le solicitó en reunión el día 10 de abril para el análisis y determinación de lo conducente tomando en cuenta que son ejercicios fiscales pasados.

Es preciso comentar que con la finalidad de dignificar la función docente y apoyar el desarrollo de las actividades de enseñanza-aprendizaje, desde agosto del 2018 a la fecha, hemos invertido en capacitación y formación docente la cantidad de $1,389,559.00 pesos.

Por lo tanto, el CONALEP Quintana Roo refrenda sucompromiso de continuar velando por el respeto a los derechos laborales de todo el personal académico y administrativo, y se reitera nuestra postura a favor del diálogo, con disposición a escuchar las peticiones que tengan a bien manifestar, siempre y cuando no se afecte el Derecho a la Educación y el Interés superior del menor, recordando la obligación de todos los servidores públicos de este Colegio para garantizar el servicio educativo, de conformidad con lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 3°, la Ley General de Educación en su numeral 2° y demás leyes oreglamentos que regulan nuestras actuaciones.

Agrademos de igual forma y reconocemos plenamente al personal docente y administrativo que garantizó la atención del servicio educativo durante los hechos comentados.

A T E N T A M E N T E

COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

Chetumal, Quintana Roo a 12 de septiembre del 2019

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CNDH pide que AMLO dialogue con huelguistas

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EXHORTA LA CNDH A PRIVILEGIAR EL DIÁLOGO Y LA CONSTRUCCIÓN DE ACUERDOS, EN EL MARCO DE LA LEY, PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES, AL TIEMPO QUE LLAMA LA ATENCIÓN SOBRE LA NECESIDAD DE QUE, EN CASO DE VERIFICARSE ACTOS ILEGALES, LAS AUTORIDADES CUMPLAN CON SUS OBLIGACIONES CONSTITUCIONALES EN BENEFICIO DE LA SOCIEDAD
Ante el anuncio hecho el día de hoy por la Presidencia de la República, en el sentido de que habría instruido al titular de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal para que presentara una queja ante esta Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) para que la misma recomiende las acciones que se deban tomar en relación con los bloqueos de vías férreas que actualmente se llevan a cabo, este Organismo Nacional buscará un acercamiento con dichas autoridades para abordar el tema partiendo del ámbito de sus atribuciones constitucionales y legales, conforme a las cuales sólo está posibilitada para conocer de actos u omisiones de autoridad que violenten derechos humanos.
La CNDH reafirma el valor y la importancia de las protestas pacíficas en una sociedad democrática, en cuyo ejercicio confluye la actuación de autoridades y de ciudadanos que, en todo momento, debe ser responsable y dentro del marco de la legalidad, insistiendo en la necesidad de que todo planteamiento, demanda o discrepancia, por legítima que ésta sea, necesariamente se deba formular por las vías institucionales y legales.
En este contexto, si bien es positivo que se busque privilegiar otras vías sobre el uso de la fuerza, tal disposición no puede justificar qué, si eventualmente las instancias de gobierno competentes llegaran a determinaran la existencia de algún acto ilegal, sea permisible que las autoridades renuncien o se inhiban de cumplir con su obligación constitucional de garantizar la integridad, seguridad e intereses de las personas, así como de cumplir y aplicar la ley. Las autoridades de los distintos niveles y órdenes de gobierno están obligadas a proteger y garantizar, en el ámbito de sus atribuciones, los derechos de las personas, mandato al que no pueden renunciar o pretender delegar a terceras instancias.
El que las autoridades estén obligadas a respetar y defender los derechos humanos no implica que, en virtud de ello, no puedan ejercer sus atribuciones legales o que dicho ejercicio dependa o quede condicionado a que exista un pronunciamiento o resolución por parte de un organismo de protección y defensa de los derechos humanos. Por el contrario, la omisión de las autoridades en el cumplimiento de sus obligaciones puede constituir, por sí misma, una conducta que vulnere derechos fundamentales, máxime cuando se esté en presencia de actos ilegales que atenten contra la integridad física o el patrimonio de las personas.
Periférico Sur 3469, Col. San Jerónimo Lídice,
Alcaldía La Magdalena Contreras, C.P. 10200, Ciudad de México, Tels. (55) 56818125 y (55) 54907400 www.cndh.mx
Dirección General de Comunicación Ciudad de México, a 08 de febrero de 2019 Comunicado de Prensa DGC/043/19
Este Organismo Nacional reitera el llamado que en el pasado ha hecho, ante problemáticas similares, para que las partes involucradas en el conflicto busquen la solución del mismo mediante la construcción de acuerdos, en el marco de la ley, estableciendo un proceso de diálogo que coadyuve en la construcción y fortalecimiento de una cultura de la paz en el país, previniendo afectaciones a terceros.
Para la Comisión Nacional de los Derechos Humanos el fortalecimiento del Estado de Derecho requiere que, tanto los particulares como las autoridades, cumplan y respeten la ley, no pudiendo quedar la
observancia de la misma como algo optativo, discrecional o negociable.
pueden estar por encima ni al margen de la ley.

Empleados de Inteligencia hacen huelga de hambre; denuncian malos tratos y agresiones

 

AGENCIA SIM

Cancún.- Tres empleados de la empresa Inteligencia México, dependiente de Siresol, y quienes son los encargados de la recoja de basura en el municipio, protestan a las afueras de la dependencia con una huelga de hambre. Denuncian malos tratos e incluso agresiones, pues fueron sacados a empujones de la dependencia.
“A mí me obligaron a trabajar y estaba incapacitado. Me accidenté aquí en mi trabajo; mi supervisor me dijo que fuera al Seguro, pero como se pierde tiempo no fui y comencé a tomar pastillas por afuera del agua; yo después cuando vi que las pastillas no me hacían fui al Seguro y me incapacitó”, relató Leoncio Jiménez de la Cruz, uno de los trabajadores que se mantienen en huelga de hambre.
Pero eso no fue todo. De su sueldo, solo le pagaron 70 pesos, porque le argumentaron que el IMSS le pagaría el resto, lo que no sucedió.
“A mí me corrieron del trabajo por no venir a trabajar. Yo estaba diario y los apoyé cuando acá estaba lleno Paseos del Mar. Levantamos toditito pues como cinco días no pasó la ruta. Yo los apoyé, cuando todos tienen ruta buena, pero todos tenemos derecho a ganar algo; solo nos mandan ahí”, relató.
Desconoce por qué no le pagaron, aunque dice que después verificó y no tiene puntos de Infonavit ni prestación alguna.
“Hasta me decían donde hay basura; aquí está una Coca y la gente preguntaba si así comía, y sí, porque no nos dan ni cubrebocas, nada; llueve, truene o relampaguee, tienes que ir a trabajar”, lamentó.

IRREGULARIDADES Y CUOTAS
Otro empleado fue despedido por supuestamente no haber descargado un camión, cuando ni siquiera el reporte que le levantaron coincide con la fecha en que esto supuestamente ocurrió.
“Ayer que me presento a trabajar, estaba suspendido por tres días. Es injusto. Y ahorita que vengo a Recursos que tengo un acta administrativa. No coincide con la fecha. Fue supuestamente porque no acaté las órdenes. Me habían dicho que iba a hacer la ruta de Moon Palace, pero me mandan un supervisor de nombre Antonio a las Américas, pero me dice que ponga que provino de la ruta 85, cuando eso normalmente es perímetro”, denunció Feliciano Cárdenas Mex, quien dice, además, lo han cambiado de chofer a ayudante.
Desconoce si les dan dinero, pero él cree que tratan de ocultar la basura que sale de Plaza Las Américas. Señala también que un supervisor de nombre Jorge Hernández les pide cuotas.
“Si no das la cuota, te castiga con bajarte, y luego no te habla y te saca de la ruta; a mí me castigó como por tres días”, asegura.
Esta persona conoce bien del tema, pues tiene 20 años de experiencia, de lo que se vale para extorsionar. Y que, incluso sin ser su supervisor, siempre les afecta, pues es quien cubre los descansos.
Pide el apoyo de la alcaldesa, y dice, que por lo menos se les garantice una liquidación confirme a derecho. Reiteran que mañana a primera hora trasladarán su protesta a las afueras del Ayuntamiento.